在探讨如何确认劳动关系的问题时，我们首先需要明确劳动关系的基本定义及其法律特征。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或在事实上形成的，由劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬并对其进行管理的权利义务关系。这种关系不仅涉及到双方的财产交换，更包含了实际的管理、指挥、监督等人身关系。那么，在实际操作中，我们该如何确认劳动关系的存在，以及如何处理因劳动关系产生的纠纷呢？

确认劳动关系，首先需要考察的是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。在我国，用人单位通常指的是企业、个体经济组织等，而劳动者则是具备合法劳动能力的自然人。当双方符合这些基本条件后，就需要进一步考察是否存在实际的用工行为。这包括劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动，以及所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这些要素共同构成了确认劳动关系的基本框架。

在实际操作中，确认劳动关系的存在往往需要依赖于一定的证据。对于未签订书面劳动合同的劳动者来说，收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据尤为重要。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社会保险缴纳记录以及身份证明等是直接证明劳动关系存在的重要证据。

除了上述证据外，劳动者还可以通过申请调查取证的方式，获取一些不易自行收集的证据。例如，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。这些资料往往能够直接证明劳动关系的存在。

在确认劳动关系的过程中，我们还需要注意一些特殊情况。比如，事实劳动关系的存在。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后，未按规定订立书面劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的劳动关系。虽然事实劳动关系欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。因此，在处理这类纠纷时，同样需要依据上述证据和原则进行确认。

此外，我们还需要明确的是，劳动关系与劳务关系虽然在某些方面相似，但二者存在本质的区别。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系；而劳务关系则是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。这种区别不仅体现在关系的性质上，还体现在关系的稳定性、待遇以及合同的法定形式等方面。

确认劳动关系后，如果双方因劳动关系产生纠纷，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，先通过申请劳动仲裁来寻求解决。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和事实情况，进行公正、公平的裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审查和判决。

LFA小编认为，确认劳动关系是一个复杂而细致的过程，需要依据法律规定和实际情况进行综合判断。劳动者在维护自己合法权益的过程中，需要增强证据意识和职业风险意识，尽可能收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，学会通过合法途径来维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定，促进社会的繁荣发展。