在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权益平衡至关重要。为了确保劳动者的合法权益不受侵害，我国制定了《劳动合同法》等相关法律法规。然而，仍有部分用人单位在实际操作中违反法律规定，损害劳动者的利益。那么，当用人单位违规劳动合同法时，应如何处理呢？

一、明确违规解除劳动合同的法定情形

首先，我们需要明确用人单位在哪些情况下可以合法地与劳动者解除劳动合同，以及哪些行为属于违规解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，这些情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。

1. 协商解除：即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，不存在违规问题。

2. 过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同。这些行为严重损害了用人单位的利益，因此解除劳动合同是合理的。

3. 非过错解除：在劳动者患病、不能胜任工作等情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种解除是基于劳动者的身体状况或工作能力问题，而非用人单位的主观意愿。

4. 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等情况下，可以裁减人员。但经济性裁员需要满足一定的条件和程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

然而，如果用人单位在上述情形之外擅自解除劳动合同，或者未按照法定程序进行经济性裁员，都属于违规解除劳动合同。

二、违规解除劳动合同的法律后果

对于违规解除劳动合同的用人单位，法律将给予相应的处罚。这些处罚包括但不限于：

1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违规解除劳动合同，将需要支付双倍的经济补偿金。

2. 行政处罚：除了经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚。例如，《劳动合同法》第八十八条就规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形下的行政处罚措施。此外，《劳动保障监察条例》也规定了用人单位违反劳动保障法律、法规时的行政处罚措施。

3. 刑事责任：在严重情况下，用人单位的违规行为还可能构成犯罪。例如，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，都可能触犯刑法。

三、劳动者如何维护自身权益

面对用人单位的违规行为，劳动者应如何维护自身权益呢？以下是一些建议：

1. 及时收集证据：劳动者在发现用人单位存在违规行为时，应及时收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违规行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。

4. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法院将依法进行审理并作出判决。

LFA小编认为，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律法规的规定。如果用人单位违规解除劳动合同，将承担严重的法律后果。劳动者在面对用人单位的违规行为时，应及时收集证据、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我们也呼吁用人单位自觉遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。