在劳动法律体系中，工伤范围的界定是保障劳动者权益、明确雇主责任的重要一环。对于广大劳动者而言，了解工伤范围及其处理办法，不仅关乎个人权益的维护，也是在职场中安全作业、依法维权的基础。那么，什么是工伤范围？如何准确理解和界定工伤及其处理办法呢？

工伤范围，简而言之，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因工作引发的职业病等情形。这些情形被法律明确规定为工伤，旨在确保劳动者在遭受工作相关伤害时能够获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。具体来说，工伤范围主要包括以下几个方面：

一是工作时间和工作场所内的事故伤害。这是最直观、最常见的工伤情形。劳动者在规定的工作时间和工作区域内，从事与工作直接相关的活动时，若因意外事件导致身体受伤，即可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因设备故障导致手指受伤，或办公室职员因办公室内滑倒而受伤，均属于此类工伤。

二是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。这种情况下的工伤认定稍微复杂一些，但同样重要。它涵盖了劳动者在正式工作开始前或结束后，为了工作顺利进行而进行的必要准备或收尾工作过程中所受的伤害。比如，清洁工在早晨提前到岗打扫办公室时不慎摔倒，或生产线工人下班后整理工具时被机器割伤，均可视为工伤。

三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这类工伤通常发生在劳动者因工作需要与他人接触或交流的过程中，因对方的不法行为导致劳动者受伤。例如，银行柜员在办理业务时遭遇抢劫并受伤，或公交司机在制止乘客打斗时被误伤，均属于此类工伤。

四是患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病通常具有潜伏期长、危害严重等特点，对劳动者的身体健康造成长期影响。因此，法律将职业病纳入工伤范围，确保劳动者在罹患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这种情况下的工伤认定主要依据劳动者的外出目的和受伤原因。如果劳动者是因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，即可认定为工伤。例如，销售人员因出差拜访客户时遭遇车祸受伤，或工程师在野外考察时失踪，均属于此类工伤。

了解了工伤范围后，我们还需要知道如何处理工伤。一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快前往指定的医疗机构接受治疗。同时，劳动者或其近亲属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料如工伤事故报告书、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

如果劳动者被认定为工伤，将依法享受一系列工伤待遇。这些待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。此外，对于因工死亡的劳动者，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等经济补偿。

总之，工伤范围的准确理解和界定对于保障劳动者权益至关重要。劳动者应了解工伤的认定标准和处理流程，以便在遭受工作相关伤害时能够及时维权。同时，用人单位也应加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生概率。