在繁忙的工作与生活中，面对亲人离世的悲痛，每个人都希望能有时间去缅怀逝者，处理相关事宜。这时，丧假便成为了劳动者的一项重要权益。那么，丧假的范围指的是哪些亲属？如何明确和享受这一假期权益呢？本文将为您详细解答。

丧假的范围指的是哪些亲属？根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当酌情给予职工1到3天的丧假。这里的直系亲属具体包括了配偶、父母（包括亲生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）、同胞兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。这一规定明确了丧假的适用范围，体现了企业对员工个人情感的尊重和对家庭责任的认可。

在了解丧假范围的基础上，我们还需要知道如何申请和享受这一假期权益。首先，当员工的直系亲属去世时，员工应及时向所在单位提出丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。单位在收到申请后，应根据实际情况，按照国家规定给予员工相应的丧假天数。同时，如果员工需要前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另外给予员工路程假。这一过程中，单位应确保员工的合法权益不受侵害，不得因员工请丧假而降低其工资待遇或变相剥夺其休假权利。

在丧假期间，员工的工资待遇是劳动者普遍关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在休丧假期间，其工资待遇应保持不变，单位不得因此扣发或降低员工的工资。此外，虽然员工在途中的车船费等需自理，但单位也应提供必要的帮助和支持，如提供出行建议、协助办理相关手续等，以减轻员工的负担。

值得注意的是，虽然上述规定主要针对国有企业职工，但随着我国劳动法律法规的不断完善，越来越多的非国有企业也开始参照执行这一规定。同时，一些地区还根据本地实际情况，对丧假制度进行了细化和补充。例如，有的地区规定，员工在休丧假期间，除享受国家规定的丧假天数外，还可享受一定数量的带薪年休假或调休；有的地区则对丧假期间的工资待遇进行了更加明确的规定，确保员工在休丧假期间能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。

此外，在享受丧假权益的过程中，员工也应注意遵守相关规定和程序。一方面，员工应提前向单位提出请假申请，并说明请假原因和请假时间；另一方面，员工在休丧假期间应遵守单位的规章制度，不得从事与工作无关的活动。同时，员工在返回工作岗位后，也应及时向单位报告请假期间的有关情况，以便单位进行考勤和工资结算等工作。

LFA小编认为，丧假的范围指的是配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等直系亲属。在明确丧假范围的基础上，员工应了解如何申请和享受这一假期权益，包括提供相关证明材料、申请丧假天数、享受工资待遇等。同时，员工在享受丧假权益的过程中也应注意遵守相关规定和程序，以确保自己的合法权益得到充分保障。