违法解除劳动合同是什么？如何认定及处理办法

在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为，必须严格遵循相关法律法规的规定。然而，在实际工作中，不少用人单位可能出于各种原因，违法解除与员工的劳动合同，这严重侵害了员工的合法权益。那么，什么是违法解除劳动合同？如何认定并处理这类违法行为呢？

违法解除劳动合同，顾名思义，就是用人单位在没有合法理由或违反法定程序的情况下，单方面与员工解除劳动关系。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了员工的合法权益。当用人单位无合法理由辞退员工时，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。这一规定旨在保护员工的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

要准确认定违法解除劳动合同，我们需要明确《劳动合同法》中关于合法解除劳动合同的相关规定。根据该法第四十条，无过失性辞退的情形包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此外，根据第四十一条，经济性裁员也需要在符合一定条件下，并经过法定程序才能实施。

然而，即便在符合上述规定的情形下，用人单位在解除劳动合同时仍需注意避免违法行为。特别是根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在特定情形的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些特定情形包括：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

对于违法解除劳动合同的处理，员工可以依法维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定为员工提供了有力的法律保障，使得他们在面临违法解除劳动合同时，能够依法获得应有的赔偿。

在处理违法解除劳动合同的案件中，我们还需要注意一些细节问题。例如，在计算赔偿金时，应准确确定员工的月工资标准，并依据员工在本单位工作的年限来计算赔偿金的具体数额。同时，在追究用人单位的违法责任时，我们还需要关注其是否存在恶意拖欠工资、拒不支付赔偿金等严重违法行为，以便在必要时依法追究其刑事责任。

LFA小编认为，违法解除劳动合同是用人单位在劳动法律关系中需要严格避免的行为。为了维护员工的合法权益和劳动关系的和谐稳定，我们呼吁所有用人单位在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法解除。同时，我们也提醒广大员工在面临违法解除劳动合同时，要勇敢站出来维护自己的合法权益，依法寻求法律救济。