北京2024年高温费发放标准详解

在炎炎夏日，高温天气不仅考验着每个人的身体耐受力，也考验着企业的社会责任感和对员工的关怀。为了保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益，北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布了相关文件，明确规定了2024年北京市高温费的发放标准。本文将对此进行详细解读，以便广大劳动者和企业能够充分了解并遵守相关规定。

一、北京高温费发放标准

根据北京市相关部门联合发布的规定，2024年北京市高温津贴的发放时间为每年6月至8月。具体标准如下：

• 室外露天作业：每人每月不低于180元。这类劳动者包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等，他们长时间暴露在高温环境下，身体消耗极大，因此高温津贴的发放对他们来说至关重要。
• 室内高温作业：在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元。这类劳动者如炼钢工人、机械铸造工人等，虽然避免了太阳的直射，但工作环境同样高温，对他们的健康同样构成威胁。

二、企业责任与劳动者权益

高温津贴的发放不仅是对劳动者在高温环境下辛勤付出的肯定，也是企业履行社会责任的重要体现。企业应当严格按照规定标准发放高温津贴，不得克扣或拖欠。同时，企业还应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，确保劳动者的身体健康。

值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，并计算个税。但高温津贴不包括在员工最低工资范畴内，这是为了保障劳动者在高温环境下的实际收入不受影响。

三、劳动者如何维权

如果劳动者未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333进行投诉。相关部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

此外，当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应尽量减少室外露天作业劳动者的加班时间。这些规定旨在确保劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全。

四、结语

高温津贴的发放是保障劳动者在高温环境下健康权益的重要措施。企业和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，共同营造一个和谐、安全、健康的工作环境。作为社会的一员，我们每个人都应关注并参与到这一过程中来，共同推动社会的进步和发展。

本文所述内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请咨询专业律师或相关机构。在炎炎夏日里，让我们共同关注劳动者的健康与权益，为他们送去一份清凉与关怀。