在探讨劳动关系与劳务关系的区别时，我们首先需要明确两者的基本概念。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。而劳务关系，则是平等民事主体之间，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价，由此相互形成的权利义务关系。尽管这两种关系都涉及到劳动和报酬的交换，但它们在多个方面存在显著差异。

劳动关系和劳务关系的区别首先体现在两者产生的依据上。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的，它强调劳动者与用人单位之间的紧密联系和相互依赖。而劳务关系则更多地依赖于双方的约定，这种约定可以是口头或书面的，只要双方就劳务的提供和报酬的支付达成一致，即可形成劳务关系。

在法律适用方面，劳动关系与劳务关系也有明显的不同。劳动关系主要受劳动法和劳动合同法的规范调整，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都作出了详细规定。而劳务关系则更多地受民法、合同法和经济法的调整，其法律关系更加灵活和多样。

在主体资格上，劳动关系和劳务关系也存在差异。劳动关系的主体一方必须是用人单位，即法人或其他组织，另一方则必须是劳动者个人。而劳务关系的主体则更加宽泛，双方当事人可以同时是法人、其他组织或自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。这种主体资格的差异使得劳务关系在实践中更加灵活和多样。

进一步来看，劳动关系和劳务关系在主体性质及其关系上也存在显著差异。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者需要接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其制定的规章制度。而在劳务关系中，双方当事人之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有隶属关系，各自独立、地位平等。

在实施工作和承担责任方面，劳动关系和劳务关系也有所不同。在劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，其行为构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任。而在劳务关系中，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，并独立承担法律责任。如果劳务提供者在提供劳务过程中因自身过错给第三人造成损害，该损害与雇主无关。

此外，劳动合同和劳务合同在内容受国家干预程度上也存在差异。劳动合同的条款及内容通常受到国家强制性法律规范的约束，如劳动合同的解除必须符合《劳动法》规定的条件。而劳务合同则更多地依赖于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，双方可以自由协商确定合同内容。

在内部规章制度的约束力方面，劳动合同作为一种特殊的雇佣契约，企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议时，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度都不能成为双方权利义务的依据。

劳动力的支配权在劳动关系和劳务关系中也有所不同。在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系。而在劳务关系中，则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

参与经营管理的权利方面，作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会等途径参与企业的民主管理，对高级管理人员的任免、经营决策等事项行使权力。而劳务提供者则不是企业的内部员工，无权干涉或过问企业的生产经营。

作息时间的规定在劳动关系和劳务关系中也有所不同。在劳动关系中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。而在劳务关系中，除双方另有约定外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间，双方可以就工作时间和报酬等问题进行协商。

在工具、设备等物质条件的提供上，劳动关系和劳务关系也存在差异。在劳动关系中，用人单位必须为劳动者提供必要的厂房、办公场所、仪器、设备等物质条件，以保障劳动者的劳动安全卫生。而在劳务关系中，如果合同中未做约定，一般情况下应由劳务提供者自行提供这些物质条件。