2018年退休金调整政策具体是如何规定的？

在探讨2018年退休金调整政策时，我们首先需要明确的是，这一政策的出台背景、调整范围、调整水平、调整办法、资金来源以及组织实施等多个方面。通过深入理解这些方面，我们可以对2018年的退休金调整政策有一个全面而准确的认识。

一、政策出台背景

改革开放以来，我国不断推进养老保险制度改革，以适应社会主义市场经济体系的要求。特别是党的十八大以来，实施了机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革，实行与企业相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，建立了覆盖企业和机关事业单位的职工基本养老保险体系。在此基础上，2016年、2017年国家连续两年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，退休人员待遇调整逐步“并轨”，得到了社会的普遍认可。

2018年，为进一步保障和改善民生，持续增强全省人民的获得感、幸福感、安全感，按照国家的安排部署，各地继续统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。这是自2005年以来企业退休人员基本养老金的第14次调整，也是继2016年以来第3年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的深切关怀。

二、调整范围

2018年的退休金调整政策主要适用于2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。这意味着，当年退休的人员并不在此次调整范围之内，而是依据职工基本养老保险制度待遇确定机制，在退休时已适当分享上年经济社会发展成果。

三、调整水平

总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。需要注意的是，这里的5%并不是简单地指每个退休人员都按5%增加养老金，而是指按全省企业和机关事业单位全部退休人员2017年月人均基本养老金水平的5%左右确定。这样的调整幅度既考虑了经济社会发展的实际情况，又兼顾了养老保险制度的长期可持续发展。

四、调整办法

此次调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

1. 定额调整：定额调整要体现公平原则。不同地区可能会有所差异，但总体来说，定额调整部分确保了每位退休人员都能获得一定数额的养老金增加。

2. 挂钩调整：挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制。具体来说，挂钩调整部分与退休人员缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。例如，某地区规定，退休人员每满1年缴费年限，每人每月增加一定数额的养老金；同时，按退休人员本人2017年12月份的基本养老金水平的一定比例增加养老金。

3. 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体，可适当提高调整水平。例如，对年满70周岁及以上的退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再另行增加一定数额的养老金。

五、资金来源

调整基本养老金所需资金，根据退休人员参加的养老保险类型进行列支。参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

六、组织实施

调整退休人员基本养老金是一项重要的民生工程，需要各地区高度重视、切实加强领导、精心组织实施。各地区要严格按照国家的统一部署和要求，结合本地区实际制定具体实施方案，并报人力资源社会保障部、财政部审批后执行。同时，要加强宣传解读、正确引导舆论、确保各项工作平稳进行。

LFA小编认为，2018年的退休金调整政策在保障退休人员基本生活的同时，也体现了党和政府对广大退休人员的深切关怀。通过定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，既体现了社会公平原则，又激发了参保人员的缴费积极性；既保障了退休人员的基本生活需求，又兼顾了养老保险制度的长期可持续发展。