在劳动关系中，合同到期不续签是一个常见的问题，它关系到劳动者的权益保障以及用人单位的合规操作。那么，当合同到期不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿呢？如何处理这种情况？补偿金额又是如何计算的呢？

合同到期不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于不续签的原因。首先，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。这是因为，劳动者在合同期限内已经为用人单位提供了劳动服务，而合同到期不续签意味着劳动者将失去这份工作，因此用人单位应当对其失去工作机会给予一定的经济补偿。具体来说，劳动者在公司工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者和用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条所描述的情形，且劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，这将被视为违法，用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

另一方面，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，情况就相对复杂一些。这需要根据具体情况进行具体分析。如果用人单位在续签时提供了与原有条件相同甚至更优越的劳动条件，但劳动者仍然选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者是出于个人原因放弃续签，而非用人单位的原因导致劳动合同终止。然而，如果用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。这里的劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境、福利、假期等多个方面。

在处理合同到期不续签的补偿问题时，劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规的规定。劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应当明确自己的权益，并根据实际情况决定是否接受用人单位的补偿方案。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的法定义务，确保在合同到期不续签时能够合法合规地处理相关问题。

关于补偿金额的计算，主要依据是劳动者在合同期满前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入。在计算补偿金额时，应当以这个平均工资为基数，乘以劳动者在公司的工作年限。如果劳动者的工作年限不足一年但超过六个月，应当按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的年限最高不超过十二年。

此外，劳动者还需要注意一些特殊情况下的补偿问题。例如，如果劳动者在合同到期前因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，那么即使合同到期不续签，用人单位仍然需要支付经济补偿。这是因为，用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求经济补偿作为赔偿。

LFA小编认为，合同到期不续签时劳动者是否有权获得经济补偿取决于不续签的原因以及用人单位是否依法履行了相关义务。在处理相关问题时，劳动者和用人单位都应当充分了解并遵守相关法律法规的规定以确保自己的权益得到保障。