在职场中，劳动合同到期不续签是一个常见的问题，对于员工和企业双方而言，都需要了解相关的法律规定和处理方式。那么，当劳动合同到期不续签时，员工和企业应该如何处理呢？本文将详细解答这一问题。

劳动合同到期不续签，首先需要明确的是，不同主体不续签劳动合同的处理方式是不同的。对于用人单位而言，如果劳动合同到期后不愿意续签，那么根据《劳动法》的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。这一经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这将被视为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

对于员工而言，如果劳动合同到期不想续签，情况则相对复杂一些。首先，如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么用人单位仍然需要对员工进行经济补偿。这是因为劳动条件的降低被视为用人单位未能维持或提高劳动合同约定的条件，从而影响了员工的续签意愿。然而，如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不愿意续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，员工的不续签行为是出于个人原因，与用人单位无关。

在劳动合同到期后续签的问题上，还需要注意一些细节。续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得强迫对方续签。同时，并非所有的劳动合同都可以续签。例如，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同等，都不属于可续签的范畴。此外，在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况。例如，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签手续。

在续签劳动合同的流程上，用人单位通常会对劳动合同进行综合评估，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。双方协商一致后，即可续签劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过这个时间仍未续签，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

除了经济补偿和续签流程外，劳动合同到期不续签还可能涉及一些其他问题。例如，员工在合同到期前是否需要提前通知用人单位？根据《劳动法》的规定，员工在劳动合同到期前没有提前通知用人单位的义务，但出于职业道德和礼貌，建议员工提前与用人单位沟通自己的续签意愿。同样，用人单位在决定不续签劳动合同时，也应当提前通知员工，并给予一定的缓冲期以便员工做好离职准备。

此外，对于员工而言，如果劳动合同到期不续签是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）导致的，那么员工不仅有权要求用人单位支付经济补偿金，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期不续签是一个涉及多方利益的问题，需要员工和企业双方共同遵守法律规定和合同约定来处理。在处理过程中，双方应当保持沟通和理解，尽量通过协商达成一致意见。如果出现争议无法解决的情况，可以寻求法律途径来维护自己的权益。