停工留薪期是指劳动者因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的一段期间，期间工资福利由用人单位承担。了解停工留薪期的计算方法对于保障劳动者合法权益至关重要。本文将详细介绍停工留薪期的计算规则，帮助劳动者维护自身权益。
一、停工留薪期的法律依据
停工留薪期的规定源于《中华人民共和国工伤保险条例》。根据条例第二十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的计算方法
停工留薪期的计算通常依据以下步骤进行：
1. 确定工伤认定：首先，必须经过工伤认定，确认为工伤后，才能进入停工留薪期的计算。
2. 医疗期限：停工留薪期的期限一般不超过12个月，根据伤情的具体情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 计算起始日：停工留薪期的起始日为工伤事故发生之日或职业病确诊之日。
4. 计算终止日：停工留薪期的终止日为工伤职工经治疗达到一定疗效，可以返回工作之日，或者经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级之日。
三、具体案例分析
假设张三在工作过程中不慎受伤，经认定为工伤，以下是他的停工留薪期计算情况：
1. 张三于2021年5月1日发生工伤事故，经认定为工伤。
2. 张三在医院接受治疗，经过3个月的治疗，于2021年8月1日基本康复，可以返回工作。
根据以上情况，张三的停工留薪期为2021年5月1日至2021年8月1日，共计3个月。
四、停工留薪期计算注意事项
1. 工伤认定：必须先有工伤认定，才能享受停工留薪期待遇。
2. 医疗期限：停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
3. 工资福利：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 伤残评定：如果工伤职工在停工留薪期满后仍无法工作，应进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，它为工伤职工提供了必要的经济保障和康复时间。正确计算停工留薪期，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者应当了解和掌握停工留薪期的计算方法，确保在遭受工伤时能够得到应有的保护和补偿。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实履行支付停工留薪期间工资福利的义务，共同营造一个安全、健康、和谐的劳动环境。
转载自江苏瀛之志律师事务所 王勇达