在职场中，我们时常会听到或遇到员工因工作原因受伤的情况。近日，有网友反映，他在工作时因地滑摔倒导致腰部软组织损伤，经医生诊断后建议休息，但他对公司的工伤假及工资支付问题存在疑惑。那么，这种因工作原因导致的伤害，休息期间是否算作工伤假？工伤假期间，公司是否需要支付工资？本文将围绕这些问题进行详细探讨。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，网友因地滑摔倒导致腰部软组织损伤，这一情形显然符合工伤的认定条件。因此，他有权向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在获得工伤认定后，依法享受工伤待遇。

关于休息期间是否算作工伤假的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即为工伤假，是用人单位为保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活而设立的。因此，网友在因工作原因受伤后，经医生建议休息的期间，应当算作工伤假。

那么，工伤假期间，公司是否需要支付工资呢？答案是肯定的。如前所述，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，网友在工伤假期间，公司应当继续支付其原工资福利待遇，而不是仅仅支付三天或更短的时间。如果公司未能足额支付，则构成了对工伤职工合法权益的侵害，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，并依法要求公司补发差额部分。

值得注意的是，停工留薪期工资与工伤赔偿金是两个不同的概念。停工留薪期工资是用人单位继续支付给工伤职工的劳动报酬，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。而工伤赔偿金则是针对工伤职工因伤造成的经济损失和未来生活影响的补偿，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。因此，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，也有权依法要求公司支付相应的工伤赔偿金。

在实际操作中，如果工伤职工与公司就工伤假及工资支付问题存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以就争议问题进行协商，寻求妥善解决的方式。如果公司态度积极并愿意配合，那么协商是一种快速有效的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议问题进行裁决，维护工伤职工的合法权益。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足工伤职工的合理诉求，工伤职工还可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

LFA小编认为，工作时因地滑摔倒导致腰部软组织损伤，休息期间应当算作工伤假，且公司在此期间应当继续支付工伤职工的原工资福利待遇。如果公司未能足额支付或拒绝支付，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。同时，我们也应当认识到，工伤保险是保障职工权益的重要制度之一，我们应当积极学习和了解相关法律法规，以便在必要时能够正确地维护自己的合法权益。