在当今社会，女性员工在职场中的地位日益重要，而孕期女职工的权益保护更是备受关注。很多女职工在怀孕期间会担心自己的工作稳定性，特别是是否会因怀孕而被开除。那么，女职工孕期真的可以被开除吗？本文将从法律角度进行详细解析。

首先，我们要明确的是，孕期女职工是受到法律严格保护的。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”这一规定为孕期女职工提供了坚实的法律保障。同时，《劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反劳动纪律或违法犯罪等过错情况，否则用人单位在孕期、产期、哺乳期内是不得解除劳动合同的。

值得注意的是，即使女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同到期，也应自动延续到女职工“三期”届满为止。这一规定进一步确保了孕期女职工的工作稳定性。

然而，这并不意味着孕期女职工可以无视公司规定，随意旷工或违反劳动纪律。如果女职工在孕期存在严重违反公司规定、造成重大损失等行为，用人单位是可以依法解除劳动合同的。但这种情况下的解除必须严格遵守法律规定，且用人单位需要承担举证责任，证明女职工的行为已经达到了可以解除劳动合同的程度。

此外，对于孕期女职工，用人单位还应提供必要的劳动保护和福利待遇。例如，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些规定旨在保障孕期女职工的身体健康和合法权益。

在产假方面，女职工也享有相应的待遇。根据《人口与计划生育条例》及相关法律规定，女职工产假一般为90天，其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，对于晚育的女职工，还可以增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。这些规定旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。

LFA小编认为，，孕期女职工是受到法律严格保护的，用人单位不得随意辞退。但女职工也应自觉遵守公司规定和劳动纪律，维护自己的职业形象和声誉。同时，用人单位也应积极履行法律义务，为孕期女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定、有序的职场环境。