在日常工作生活中，劳动者因工作原因受到意外伤害的情况时有发生。当这些意外发生并导致劳动者伤残时，如何根据相关法律法规获取合理的赔偿，成为了许多劳动者及其家属关注的焦点。近日，有网友提出疑问：“1986年在单位备料塌方肋骨骨折三根，2008年鉴定为9级伤残，按劳动法是否能获赔9个月工资？”针对这一问题，我们将从多个角度进行深入分析。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的具体数额和期限并非一成不变，而是依据国家法律法规、地方政策以及具体案情等多种因素综合确定的。在我国，工伤赔偿的主要法律依据包括《工伤保险条例》、《劳动法》以及相关司法解释等。这些法律法规为工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等提供了明确的指导。

针对网友提到的案例，我们可以从以下几个方面进行剖析：

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在本案例中，网友在1986年因单位备料塌方导致肋骨骨折三根，如果当时能够及时申报并认定为工伤，那么后续的一系列赔偿程序将得以启动。然而，由于时间跨度较大，且当时的法律法规可能与现在有所不同，因此工伤认定的具体过程和结果可能受到一定影响。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在本案例中，网友在2008年被鉴定为9级伤残，这意味着其劳动能力受到了一定程度的影响。根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准因伤残等级、工资水平、地区差异等多种因素而异。在《工伤保险条例》中，对于不同伤残等级的工伤职工，规定了不同的赔偿标准和期限。然而，需要注意的是，这些规定可能因地区和时间的不同而有所调整。因此，在具体计算工伤赔偿数额时，需要参考当地的法律法规和政策文件。

针对网友提出的“是否能获赔9个月工资”的问题，我们需要明确的是，这一数额并非固定不变的。在工伤赔偿中，通常会考虑工伤职工的工资水平、伤残等级、医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等因素。因此，具体的赔偿数额需要根据案情进行具体分析。如果网友想要了解自己在该案中可能获得的赔偿数额，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构。

四、特殊情况的处理

在本案例中，由于时间跨度较大，可能涉及到一些特殊情况的处理。例如，当时的法律法规可能与现在有所不同；当时的工伤保险制度可能尚未完善或存在缺失；当时的用人单位可能已经发生变更或注销等。这些特殊情况都可能对工伤赔偿的程序和结果产生影响。因此，在处理此类案件时，需要充分考虑历史因素和现实情况，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。

LFA小编认为，对于“1986年在单位备料塌方肋骨骨折三根 2008年鉴定9级 按劳动法是否能获赔9个月工资？”这一问题，我们无法给出具体的答案。因为工伤赔偿的具体数额和期限受到多种因素的影响，需要根据案情进行具体分析。建议网友在寻求赔偿时，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，了解自己的权益和赔偿程序。同时，也希望用人单位能够加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。