在探讨职场权益时，国家法定年假无疑是一个备受关注的话题。许多网民在使用百度查找资料时，会输入如“国家法定年假是多少天”、“如何计算年假”、“未休年假怎么处理”等问题。本文旨在详细解答这些疑问，帮助大家更好地理解和维护自己的合法权益。

国家法定年假，是指根据国家规定，职工在连续工作满一定年限后所享有的带薪休假权利。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定年假的具体天数与职工的工作年限紧密相关。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定体现了国家对劳动者休息权的保障，同时也鼓励了职工长期、稳定地就业。

在享受国家法定年假时，职工应当注意以下几点。首先，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年假与法定节假日或周末重合，职工仍然可以额外享受这些假期，不会因为年假而失去原本应有的休息时间。其次，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损失，进一步增强了年假的吸引力和实际价值。

然而，在实际工作中，由于各种原因，职工可能会遇到未休年假的情况。那么，未休年假应该如何处理呢？根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保护了职工的休假权益，也体现了对单位因工作需要无法安排休假的补偿。

在计算未休年假工资时，需要注意几个关键点。首先，职工日工资收入的计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。这一公式确保了工资计算的准确性和公平性。其次，前十二个月应得工资总额中不包含加班工资，这是为了避免加班工资对日工资计算的影响。最后，如果职工在本单位工作时间不满十二个月，应按实际月份计算月平均工资，以确保工资计算的合理性。

除了未休年假的工资计算外，职工在离职时也可能面临年假未休的情况。此时，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

在处理国家法定年假相关问题时，职工和单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应当合理规划自己的休假时间，充分利用年假进行休息和充电，以更好地投入工作和生活。对于单位而言，合理安排职工的休假计划不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，还能促进企业的长期稳定发展。

LFA小编认为，国家法定年假是职工的重要权益之一，其天数和计算方式均有明确规定。在享受年假和处理未休年假时，职工和单位都应当充分了解相关法律法规的规定和要求，确保双方的权益得到有效保障。通过合理规划休假时间、加强沟通和协调等措施，我们可以共同营造一个和谐、稳定、积极的工作环境。