在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，其重要性不言而喻。然而，仍有部分用人单位在用工过程中，忽视或故意不与劳动者签订书面劳动合同，这无疑给劳动者的合法权益带来了极大的风险。那么，当劳动者遇到单位不签劳动合同的情况时，应该如何应对并有效维权呢？

一、单位不签劳动合同的法律后果

首先，我们要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，是严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而第八十二条则进一步明确指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，就需要向劳动者支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年为止（但最多不超过11个月的双倍工资）。这一规定，无疑是对用人单位不签劳动合同行为的严厉处罚，同时也是对劳动者合法权益的有力保障。

二、劳动者如何证明与用人单位的劳动关系

在维权过程中，劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者仍然可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。

2. 用人单位发放的证件：如工作证、服务证、上岗证等能够证明劳动者身份的证件。这些证件通常印有用人单位的名称、标志等信息，是证明劳动关系的重要凭证。

3. 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也是证明劳动关系存在的重要依据。

4. 考勤记录：用人单位对劳动者的考勤记录，如打卡记录、签到表等，同样可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

5. 其他劳动者的证言：如果劳动者能够找到其他在同一用人单位工作的同事作为证人，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

此外，司法实践中，劳动者还可以提供公司业务往来的文件、录音证据等，来进一步证明劳动关系的存在。

三、劳动者如何维权

当劳动者确认自己与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过以下途径来维权：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取双方达成和解。虽然用人单位可能不愿意承担法律责任，但协商仍然是一个值得尝试的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。

3. 向法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审查和判决。

4. 向劳动监察机构投诉：劳动者还可以向劳动监察机构投诉用人单位的违法行为。劳动监察机构将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。

四、结语

LFA小编认为，单位不签劳动合同是严重违反法律规定的行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要积极收集证据、了解自己的权利和法律途径，并勇敢地站出来维护自己的利益。同时，我们也呼吁用人单位能够自觉遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。