在劳动关系日益复杂的今天，劳动合同的签订成为了保障劳动者与用人单位双方权益的重要一环。然而，仍有一些用人单位或劳动者因各种原因未能及时签订劳动合同，这不仅给双方带来了潜在的法律风险，还可能引发一系列不良后果。那么，不订立劳动合同的后果究竟有多严重呢？本文将对此进行详细探讨。

一、劳动者面临的风险与权益保障

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能意味着其合法权益无法得到充分保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的漏洞侵犯劳动者权益。然而，在实际操作中，一些劳动者可能因对法律不了解或担心失去工作机会而选择默默承受，这反而助长了用人单位的违法行为。因此，劳动者应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

同时，若劳动者因未签订劳动合同而自行离职，并给用人单位造成经济损失的，按规定可以要求劳动者赔偿。但值得注意的是，劳动者在此情况下仍可主张未签合同的二倍工资。这既是对劳动者权益的一种保障，也是对用人单位未履行法定职责的一种惩罚。

二、用人单位的法律责任与风险防控

对于用人单位而言，未签订劳动合同同样面临着严重的法律风险和责任。一方面，用人单位需要按照法律规定向未签订劳动合同的劳动者支付两倍工资，这无疑增加了企业的运营成本。另一方面，若因未签订劳动合同引发劳动争议或诉讼，用人单位还可能面临更为严重的法律后果，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。

此外，未签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象。在现代社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视。若用人单位被曝出存在未签订劳动合同等违法行为，将对其品牌形象和市场竞争力造成不良影响。

因此，用人单位应加强对劳动合同的管理和监督，确保与劳动者及时签订书面劳动合同。同时，用人单位还应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。通过建立健全的劳动合同管理制度和风险防范机制，用人单位可以有效降低因未签订劳动合同而引发的法律风险和成本。

三、加强监管与制度建设

除了劳动者和用人单位自身的努力外，政府和相关部门也应加强对劳动合同签订情况的监管和制度建设。一方面，政府应加大对用人单位的执法检查力度，对存在未签订劳动合同等违法行为的用人单位进行严厉处罚；另一方面，政府还应加强对劳动者的法律援助和维权服务，为劳动者提供便捷、高效的法律支持。

同时，相关部门还应加强劳动合同法律法规的宣传和普及工作，提高全社会对劳动合同重要性的认识。通过加强监管和制度建设，可以有效推动劳动合同的签订和履行，保障劳动者和用人单位的合法权益。

LFA小编认为，不订立劳动合同的后果是严重的，不仅损害了劳动者和用人单位的合法权益，还可能引发一系列法律风险和成本。因此，劳动者和用人单位都应增强法律意识，主动要求或提供劳动合同签订服务；政府和相关部门也应加强监管和制度建设，共同推动劳动合同的签订和履行。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。