在日常生活中，工伤事故时有发生，对于受伤职工而言，了解工伤赔偿标准和流程至关重要。尤其是当工伤被鉴定为十级，且没有社保时，赔偿问题更是备受关注。本文将详细解析工伤十级赔偿的范围和标准，帮助受伤职工维护自身权益。

一、工伤十级赔偿的基本范围

当工伤被鉴定为十级时，受伤职工可以获得的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目旨在全面保障受伤职工的基本生活和后续治疗需要。

1. 医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用通常由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一标准旨在保障受伤职工在住院期间的饮食需求。

3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这一规定确保了受伤职工在异地就医时的交通和食宿需求得到满足。

4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。然而，在没有社保的情况下，这些费用由用人单位承担。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同样，在没有社保的情况下，这些费用由用人单位承担。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定保障了受伤职工在停工留薪期内的基本生活需求。

7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。在没有社保的情况下，这些费用由用人单位承担。

二、一次性赔偿项目的详细解析

除了上述基本赔偿项目外，工伤十级赔偿还包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些赔偿项目旨在帮助受伤职工解决后续生活和就业问题。

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这一赔偿项目旨在补偿受伤职工因工伤导致的收入损失。在没有社保的情况下，这一赔偿由用人单位承担。

2. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些赔偿项目旨在帮助受伤职工顺利过渡到新的工作岗位或重新就业，并保障其后续的医疗需求。

三、注意事项与维权建议

在没有社保的情况下，受伤职工应特别注意以下几点：

1. 及时申报工伤：受伤职工应在规定时间内向所在单位或劳动行政部门申报工伤，以便尽快获得赔偿。

2. 保存相关证据：受伤职工应妥善保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

3. 了解赔偿标准：受伤职工应了解当地工伤赔偿标准和流程，以便在申请赔偿时做到心中有数。

4. 积极维权：如果用人单位拒绝支付赔偿或赔偿金额不合理，受伤职工可以积极维权，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

总之，工伤十级赔偿标准和流程相对复杂，但受伤职工只要了解相关规定并妥善保存相关证据材料，就可以有效维护自身权益。在没有社保的情况下，受伤职工更应注重维权意识和法律意识的培养，以便在需要时能够迅速采取行动并获得合理赔偿。