在探讨退休金补充发放方式及金额如何确定的问题时，我们首先需要明确的是，退休金补充发放作为社会保障体系的重要组成部分，其目的在于为退休人员提供更加全面、稳定的收入来源，以保障他们的生活质量。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休金补充发放的问题日益受到关注。本文将从企业补充养老保险金的支付方式、具体金额确定因素以及实际操作中的注意事项等方面进行详细阐述。

一、企业补充养老保险金的支付方式

企业补充养老保险作为退休金的重要补充来源，其实行“现提现付”与“储存积累”相结合的支付形式，旨在平衡企业负担与职工权益。

1. 现提现付：这一方式主要用于支付现已退休职工的补充养老保险金。企业根据自身的经济状况和经营情况，按照一定的比例或标准，从当期收益中提取资金，直接发放给已退休职工。这种方式能够确保已退休职工及时获得补充养老金，减轻他们的生活压力。

2. 储存积累：与“现提现付”不同，储存积累方式更注重长期规划和资金积累。企业为在职职工设立补充养老保险基金，按照职工的工资、工龄、职务等因素，定期向基金中注入资金。这些资金在职工退休时，将作为补充养老金的一部分发放给他们。这种方式有助于增强企业的可持续发展能力，同时也为职工的未来生活提供了更加坚实的保障。

3. 调剂金使用：为了平衡减轻企业“现提现付”的补充养老金负担，部分费用可作调剂金使用。调剂金主要用于应对企业补充养老保险金支付过程中的突发情况和不平衡现象，确保支付工作的平稳进行。

二、退休金补充发放金额的具体确定因素

退休金补充发放金额的确定，受到多种因素的影响，主要包括职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低以及贡献大小等。

1. 连续工龄：连续工龄是衡量职工工作年限的重要指标。一般来说，工龄越长，职工在企业的贡献就越大，因此其补充养老金的金额也会相应提高。

2. 本企业工龄：本企业工龄反映了职工在本企业的服务年限。对于长期服务于同一企业的职工，企业往往会给予更高的补充养老金待遇，以表彰他们的忠诚和贡献。

3. 职务高低：职务高低直接反映了职工在企业中的地位和责任大小。一般来说，职务越高的职工，其补充养老金的金额也会越高。

4. 贡献大小：除了工龄和职务外，职工在企业的贡献也是确定补充养老金金额的重要因素。这包括劳模、计划生育等方面的突出贡献，以及在日常工作中的优秀表现等。

三、退休金补充发放的实际操作及注意事项

在实际操作中，企业补充养老保险金的支付应遵循一定的程序和规定。首先，企业需要制定详细的补充养老保险方案，明确支付方式、金额确定因素以及调剂金的使用等具体内容。其次，企业应与职工签订补充养老保险合同，明确双方的权利和义务。最后，在支付过程中，企业应严格按照合同约定的方式和金额进行支付，确保职工的合法权益得到保障。

同时，企业在实施补充养老保险制度时，还应注意以下几点：一是要确保资金的充足性和稳定性，避免因资金问题导致支付困难；二是要加强与职工的沟通和交流，及时了解他们的需求和意见，不断完善和优化制度；三是要加强对补充养老保险基金的监管和管理，确保资金的安全和有效使用。

LFA小编认为，退休金补充发放方式及金额的确定是一个复杂而细致的过程，需要企业、职工以及相关部门共同努力和配合。通过不断完善和优化补充养老保险制度，我们可以为退休人员提供更加全面、稳定的收入来源，为社会的和谐稳定和可持续发展做出积极贡献。