在劳动关系中，劳动合同的签订与到期不续签是双方权益保障的重要环节。当劳动合同到期，面临着是否续签的选择时，无论是劳动者还是用人单位，都需要明确各自的权利与义务，以及不续签可能带来的法律后果。本文将详细探讨劳动合同到期不续签的相关问题，帮助劳动者和用人单位妥善处理这一环节。

劳动合同到期不续签，双方需明确责任与义务

劳动合同到期不续签，首先要明确的是，这一行为可能由劳动者或用人单位任一方提出。若劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下，用人单位无需承担赔偿责任。这是因为劳动合同的续签是双方自愿的行为，劳动者有权根据自己的意愿决定是否继续与用人单位建立劳动关系。然而，若劳动者不续签的原因是由于用人单位降低了其劳动待遇，如降低工资、削减福利等，那么用人单位则需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则按半个月的工资标准支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面改变劳动条件而导致劳动者权益受损。

用人单位需依法出具证明，办理相关手续

当劳动合同到期不续签时，用人单位不仅需要考虑经济补偿的问题，还需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在收到解除或终止劳动合同的证明后，应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的业务连续性不受影响。

同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，还需注意保存劳动合同的文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。这一规定有助于用人单位在面临劳动争议时，提供有力的证据支持。

劳动者应了解自己的权益，合理维权

对于劳动者而言，了解自己在劳动合同到期不续签时的权益至关重要。若因用人单位降低劳动待遇而导致不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁机构或法院提供证据。

此外，劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，还应积极与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位应规范操作，避免法律风险

对于用人单位而言，规范处理劳动合同到期不续签的问题，不仅有助于维护劳动者的权益，还能降低自身的法律风险。用人单位在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意向，明确续签条件，避免因沟通不畅而导致的不必要的争议。同时，用人单位在降低劳动待遇或解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

总之，劳动合同到期不续签是劳动关系中的常见问题，处理不当可能引发劳动争议。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应了解自己的权益与义务，依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。在面临劳动合同到期不续签的情况时，双方应积极沟通、协商解决问题，共同维护劳动关系的和谐与稳定。