在职场生涯中，职工难免会遇到因病需要休息的情况。那么，在休病假期间，职工的合法权益如何得到保障？特别是在沈阳这样的城市，职工在休病假时，公司是否应该支付工资？本文将结合一个具体案例，深入探讨沈阳职工休病假期间的工资权益问题。

案例背景

近期，有沈阳网民咨询称，其去年五月份因病休假三个月，直到八月份才重新上班。然而，在这三个月的病假期间，公司并未支付其工资，只是继续为其缴纳了社会保险，并且连社保中个人应承担的部分也由职工自己补缴。该网民在公司已工作四年，对于公司的做法感到困惑与不满，询问这种做法是否合法。

病假工资支付规定

针对上述问题，我们首先需要明确的是，职工在休病假期间，公司是否应该支付工资，以及支付的标准是什么。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。

具体到沈阳地区，虽然地方性法规可能有所差异，但总体原则应遵循国家法律法规。在沈阳，职工休病假期间，公司应当支付病假工资，但支付标准可能因公司政策、劳动合同约定及地方性规定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业还需继续为职工缴纳社会保险，且社保个人部分不应由职工自行承担。

案例分析

回到上述案例，该网民在休病假期间，公司未支付工资，且社保个人部分还需职工自行补缴，这显然违反了相关法律法规。首先，公司应当支付病假工资，即使支付标准低于正常工资，也不应低于当地最低工资标准的80%。其次，社保个人部分由职工自行承担的做法也是不合法的，企业应当承担起为职工缴纳社会保险的责任。

针对此情况，该网民有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发病假工资及补缴应由企业承担的社保部分。同时，若因此造成职工经济损失的，企业还应承担相应的赔偿责任。

病假期间的其他权益

除了病假工资外，职工在休病假期间还享有其他多项权益。例如，医疗期内，企业不得解除劳动合同；若医疗期满后仍需继续治疗的，企业可与职工协商解除劳动合同，但应支付经济补偿金；此外，职工在休病假期间，还享有参与企业年度考核、晋升、评奖等权利，但具体执行可能因企业政策而异。

如何维护自身权益

面对企业在病假期间的违法行为，职工应如何维护自身权益呢？首先，职工应了解相关法律法规及企业政策，明确自己的权益和义务。其次，在休病假前，应与企业沟通并办理相关手续，确保病假期间的权益得到保障。若企业拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

此外，建议职工在与企业签订劳动合同时，明确病假工资支付标准、社保缴纳等条款，以避免后续纠纷。同时，企业也应加强内部管理，完善病假制度，确保职工的合法权益得到切实保障。

结语

LFA小编认为，沈阳职工在休病假期间享有病假工资、社保缴纳等合法权益。企业应严格遵守相关法律法规及企业政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应增强法律意识，了解自身权益和义务，在必要时勇于维护自身权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

在本文案例中，该网民的遭遇并非个例，类似情况在职场中时有发生。因此，提醒广大职工和企业，要高度重视病假期间的权益保障问题，共同营造和谐的职场环境。