在当今社会，劳动关系的确立对于保障劳动者权益、维护企业稳定运营具有重要意义。然而，在实际操作中，一些企业由于种种原因未能与员工签订正式的劳动合同，这就引发了一个问题：没有签订劳动合同的情况下，企业发放给员工的钱还算不算工资？本文将从法律角度出发，深入探讨这一问题，并为您提供实用的法律建议。

一、劳动合同的重要性

劳动合同，作为用人单位与劳动者之间明确各自权利义务的协议，其重要性不言而喻。它不仅规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等基本信息，还明确了双方的违约责任及争议解决方式。劳动合同的签订，是保障劳动者合法权益、规范企业用工行为的基础。

二、未签订劳动合同的法律后果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

1. 支付双倍工资赔偿

对于未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。因此，在没有签订劳动合同的情况下，企业发放给员工的钱仍然被视为工资，且因未签订劳动合同而需支付双倍工资赔偿。

2. 视为无固定期限劳动合同

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，但只要实际用工超过一年，劳动者便享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益。

三、如何证明劳动关系存在？

在未签订劳动合同的情况下，如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？这往往成为劳动者维权过程中的一大难题。以下是一些常见的证明劳动关系存在的方式：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件通常包含用人单位的名称、劳动者的姓名及职务等信息，是证明劳动关系存在的有力证据。
3. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够反映用人单位招聘劳动者的过程及双方初步达成的意向。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间及出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：与劳动者同在一个单位工作的其他员工的证言，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

四、法律建议

1. 及时签订书面劳动合同：用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而承担的法律责任。
2. 保留相关证据：劳动者在工作中应保留好与用人单位相关的各类证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若遇到未签订劳动合同而引发的劳动争议，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

LFA小编认为，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立及劳动者工资的发放。在没有签订劳动合同的情况下，企业发放给员工的钱仍然被视为工资，且因未签订劳动合同而需支付双倍工资赔偿。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；而劳动者也应提高法律意识，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。在构建和谐稳定的劳动关系中，我们每个人都有责任和义务贡献自己的一份力量。