在当今社会，劳动合同作为保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件，其签订与续签问题一直备受关注。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同到期未及时续签的情况时有发生。那么，劳动合同到期未及时续签，究竟会带来哪些法律后果呢？本文将从多个角度进行深入剖析。

一、劳动合同到期未及时续签的界定

首先，我们需要明确什么是“劳动合同到期未及时续签”。简单来说，就是劳动者与用人单位之间的劳动合同已经到期，但双方并未在合同到期后的合理时间内（一般为一个月内）完成续签手续，而劳动者仍然在原岗位继续工作。这种情况下，就构成了劳动合同到期未及时续签的事实。

二、未及时续签劳动合同的法律后果

（一）用人单位需支付二倍工资

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后，如果双方有意继续合作，应当在合同到期后的一个月内完成续签手续。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为签订无固定期限劳动合同

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但只要劳动者在用人单位连续工作满一年且双方未签订新的固定期限劳动合同，劳动者就可以享受无固定期限劳动合同所带来的各项权益。

（三）用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金

在劳动合同到期未及时续签的情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位的行为将构成违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而在这种情况下，由于用人单位的违规解除行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动者如何应对劳动合同到期未及时续签的情况

面对劳动合同到期未及时续签的情况，劳动者应首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。同时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时签订书面劳动合同或续签原合同。
2. 如果用人单位拒绝签订或续签合同，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
3. 在必要时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、结语

劳动合同到期未及时续签的问题涉及到劳动者的切身利益，也关乎用人单位的合规运营。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应该高度重视这一问题，加强沟通与协作，确保劳动合同的及时签订与续签。同时，政府和相关部门也应加强监管和执法力度，为劳动者和用人单位提供一个公平、公正、透明的法治环境。只有这样，才能有效维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定与发展。