在当今社会，实习生作为连接校园与职场的重要桥梁，其权益保障问题日益受到关注。其中，实习生工资作为实习生最为关心的实际问题之一，更是成为了广大网民在百度等搜索引擎上频繁搜索的热点话题。那么，实习生工资标准到底是多少？如何合理确定并保障实习生的权益呢？

首先，我们需要明确的是，实习生工资的标准并非一成不变，而是受到多种因素的影响。根据律图网结合政策法规及互联网相关知识整合的信息，实习生工资一般是按照正式工资的80%计算的，并且这一标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，实习生的工资水平既与其所在岗位的正式工资水平挂钩，又受到当地最低工资标准的保护。因此，在确定实习生工资时，用人单位需要综合考虑岗位性质、实习生能力、地区差异等多种因素，确保实习生的工资既符合市场规律，又能够满足其基本生活需求。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了降低成本或规避风险，往往存在压低实习生工资、不签订实习协议等不规范行为。这些行为不仅侵犯了实习生的合法权益，也影响了实习生的工作积极性和职业发展。因此，作为实习生，我们应该学会维护自己的权益。在实习前，应主动与用人单位沟通，了解实习工资、工作时间、工作内容等细节，并要求签订正式的实习协议或三方协议。同时，在实习过程中，如遇到工资被克扣、工作内容与协议不符等问题，应及时向学校或相关部门反映，寻求帮助和支持。

此外，对于用人单位而言，合理确定并保障实习生的工资权益也是其应尽的社会责任。用人单位应该认识到，实习生虽然尚未毕业，但同样具有劳动能力和劳动价值。因此，在实习期间，用人单位应该为实习生提供合理的工资待遇和必要的工作保障，以激发实习生的工作热情和创造力。同时，用人单位还应该加强与学校的合作与交流，共同制定科学的实习计划和培训计划，为实习生提供更好的成长和发展空间。

在实习生工资问题上，政策法规也发挥着重要的指导和规范作用。例如，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条就明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定虽然明确了实习生的特殊身份和权益保障方式，但也提醒用人单位和实习生在实习期间要注意遵守相关法律法规，避免发生劳动纠纷。

LFA小编认为，实习生工资标准是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位、实习生以及政策法规等多方面共同努力来合理确定并保障。作为实习生，我们应该积极了解自身权益和法律法规，勇于维护自己的合法权益；作为用人单位，我们应该承担起社会责任，为实习生提供合理的工资待遇和必要的工作保障；而作为政策法规制定者，我们应该不断完善相关法律法规体系，为实习生权益保障提供更加坚实的法律基础。只有这样，我们才能够共同营造一个公平、公正、和谐的实习环境，促进实习生的健康成长和职业发展。