在劳动关系中，工资作为劳动者付出劳动后所获得的报酬，是每一位劳动者极为关注的内容。了解劳动合同法中工资的具体组成部分，不仅有助于劳动者维护自身权益，还能帮助用人单位规范薪酬管理。本文将详细解析劳动合同法中工资的构成，以便读者更好地理解和应用相关法律法规。

一、计时工资

计时工资是劳动者按照计时工资标准和工作时间所获得的劳动报酬。这包括了对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，以及新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）和运动员体育津贴等。计时工资是工资构成中的基础部分，它体现了劳动者按时间付出的劳动价值。

二、计件工资

计件工资则是根据劳动者完成的工作量，按照计件单价进行支付的劳动报酬。在劳动合同法中，计件工资包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资能够激励劳动者提高生产效率，是薪酬管理中常用的一种方式。

三、奖金

奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。它体现了对劳动者优秀工作成果的奖励和认可。奖金的种类繁多，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资以及其他奖金等。用人单位可以根据自身的经营状况、劳动者的贡献以及激励政策等因素，灵活设置奖金制度，以激发劳动者的积极性和创造力。

四、津贴和补贴

津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如矿山井下津贴、高温津贴等）、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。补贴则主要包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴（如物价补贴等）。津贴和补贴的设置有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平。

五、加班加点工资

加班加点工资是指劳动者在规定工作时间以外继续工作所获得的劳动报酬。这包括按规定支付的加班工资和加点工资。在劳动合同法中，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，对于因工作需要而加班加点的劳动者，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。这既是对劳动者付出额外劳动的补偿，也是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。

六、特殊情况下支付的工资

在特殊情况下，用人单位还需要支付劳动者一定的工资。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；以及附加工资、保留工资等。这些特殊情况下支付的工资体现了国家对劳动者的关怀和保障，有助于维护劳动者的合法权益和尊严。

LFA小编认为，劳动合同法中的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。这些组成部分共同构成了劳动者的劳动报酬体系，为劳动者提供了全面的经济保障。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理设置薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的薪酬构成和权益保障方式，积极维护自身合法权益。