在日常工作中，劳动者经常会遇到各种问题，其中之一便是工资发放的问题。如果公司把工资算错了，导致少发工资给劳动者，那么劳动者应该如何应对？是否可以提起诉讼来维护自己的合法权益？本文将对此进行详细探讨。

首先，我们需要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那么用人单位便构成了违法行为。

在实际操作中，如果劳动者发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入，即公司把工资算错了少发了，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商解决

劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源管理部门和财务部门进行沟通，重新核算工资，并要求补发工资。这是最直接也是最快捷的解决方式。如果用人单位愿意配合并解决问题，那么劳动者便无需进行后续的投诉或仲裁程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝解决问题或者无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位的违法行为进行处罚。劳动者可以通过拨打热线电话12333或者前往当地劳动监察部门进行投诉。

三、申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有法律约束力。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，并按照仲裁庭的要求参加仲裁审理。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、提起诉讼

在劳动者已经尝试过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等程序后，如果仍然无法解决工资问题，那么劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍然拒绝履行判决，劳动者可以申请强制执行。

需要注意的是，劳动者在提起诉讼前需要确保自己已经完成了所有的前置程序，即已经尝试过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。否则，人民法院可能会以程序不当为由驳回劳动者的诉讼请求。

此外，劳动者在提起诉讼时还需要准备充分的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行流水等。如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么人民法院可能会以证据不足为由驳回劳动者的诉讼请求。

除了以上措施外，劳动者还可以通过媒体曝光、向工会求助等方式来维护自己的合法权益。这些方式虽然不如法律程序具有直接的法律约束力，但可以在一定程度上对用人单位形成舆论压力，促使其尽快解决问题。

LFA小编认为，如果公司把工资算错了少发了，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者需要根据自己的具体情况选择最合适的维权方式，并确保自己已经完成了所有的前置程序并准备了充分的证据来支持自己的主张。同时，我们也希望用人单位能够加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，从而避免不必要的劳动争议和纠纷。