在职场中，丧假作为一种重要的员工福利，体现了用人单位对员工的人文关怀和对其家庭变故的尊重。然而，对于丧假直系亲属的范围，不少员工和用人单位都存在一定的困惑。本文旨在详细解读丧假直系亲属的具体范围，以及如何合理处理相关的丧假申请，以便更好地维护员工的合法权益和用人单位的正常运营。

丧假直系亲属的范围，通常包括员工的父母、配偶和子女。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的基本规定。当这些直系亲属去世时，员工有权向用人单位申请丧假，以处理相关的丧事和安排家庭的后续事宜。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的具体规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定为用人单位在处理员工丧假申请时提供了明确的依据。

在具体执行过程中，除了父母、配偶和子女之外，岳父母或者公婆的去世也被列入可享受丧假的范围。这一规定体现了对员工家庭关系的全面考虑，特别是在中国传统社会中，岳父母或公婆往往也是员工家庭中的重要成员。然而，对于这一范围的扩大，用人单位拥有一定的自行解释权。即在实际操作中，用人单位可以根据自身的企业文化和实际情况，对丧假直系亲属的范围进行适度的调整。

值得注意的是，虽然丧葬假的规定主要涉及劳动法和相关行政法规，但在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。这一做法虽然并未在相关法律中明确规定，但体现了用人单位对员工家庭变故的深切关怀和灵活处理。当然，这一范围的扩大仍然需要由各企业自主认定，并确保在处理相关丧假申请时保持公平和一致。

在处理丧假申请时，用人单位需要关注员工提供的证明材料。虽然大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明，但为了确保丧假的合理性和真实性，一些单位可能会要求员工填写请假单，并提供户口本或亲属关系证明等辅助材料。这些要求旨在防止员工滥用丧假，确保员工的合法权益和用人单位的正常运营不受损害。

同时，对于在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的情况，用人单位还可以根据路程远近给予路程假。这一规定体现了用人单位对员工家庭变故的充分理解和支持，使员工能够有足够的时间处理相关事务，并减轻其旅途中的经济负担。然而，途中的车船费等通常由员工自理，这是用人单位在处理丧假相关费用时需要明确告知员工的。

在丧假期间，员工的工资待遇也是一个重要的关注点。根据相关法律法规的规定，员工在丧假期间的工资待遇不变，仍然由用人单位来支付。这一规定旨在保障员工在家庭变故期间的合法权益，避免因丧假申请而影响其正常的工资收入。因此，用人单位在处理丧假申请时，需要确保员工的工资待遇不受影响，并按照劳动合同规定的标准支付其丧假期间的工资。

此外，对于用人单位在丧假期间拒绝支付工资的情况，员工有权向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁。这一规定为员工维护自身合法权益提供了有力的法律保障。在申请仲裁或投诉时，员工需要提供充分的证据材料来证明其丧假申请的合理性和真实性，以确保其合法权益得到维护。

LFA小编认为，丧假直系亲属的范围包括员工的父母、配偶和子女，以及在实际操作中可能扩大的岳父母、公婆和祖辈等亲属。用人单位在处理丧假申请时，需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到维护。同时，员工也需要提供充分的证明材料来证明其丧假申请的合理性和真实性，避免因滥用丧假而影响用人单位的正常运营和其他员工的合法权益。